機密情報もお見通し！菜々緒みたいな人事コンサルタントって本当にいるの？プロに聞いてみた!!
40kmを9時間で歩く！厳しい訓練も
ランニングや穴掘り、チームの仲間の欠点を挙げるなど過酷な研修を受けた博史たち。だが、現実にも「夜間行進」という新入社員が行う厳しい訓練があった！
元橋氏によると、「14名1班で40kmを行進します。昼3時くらいに出て、ゴールは夜12時くらいですね。限界に直面することにより、潜在能力を引き出し、達成感を覚えていただく訓練です」とのこと。
博史たちが乗り越えた研修同様、“地獄の訓練”もチームで行う。チームで限界に挑み、達成感を味わう気分は格別!?
退職願ではないが、手書きで書類を毎日作成
新人研修の最初に退職願を書かされた博史たち。そのことを元橋氏に話してみると…。
「報告書作成訓練があります。今は皆さんパソコンで作りますけど、正しい書式を手書きで作って、毎日自分の会社に郵送することで、書類を書く文章力も含めて、学んでもらいます」と元橋氏。
新入社員の博史は、研修先でリストラの対象者を見定めるという過酷な命を担っていく。社会に出て組織に属すれば、そうした精神面での負担が大きい業務を受け持つ可能性も。
“地獄の訓練”は、実践で生かせるスキルを磨くことはもちろん、強いメンタルを養う場でもあるのだ。
4月28日(土)放送の3話で、博史は顧客のクレームなどに対応する「損害サービス部」での研修を指示される。予想外に明るい部の雰囲気に博史はホッとする反面、その中からリストラ要員を選ばなければいけないという任務に気が重くなる。というストーリーが展開される。
“悪魔”と恐れられる眞子だが、その行動には人事コンサルとしての狙いがある。度を超えたスパルタとも思える眞子の采配によって、共亜火災保険、そして博史はどう変わっていくのか。スカッとする展開に期待したい。
この記事はWEBザテレビジョン編集部が制作しています。
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